Entreprises & libéraux

Stratégie épargne retraite et épargne salariale dans l’entreprise

Notre objectif :

Comment motiver et récompenser les salariés en optimisant le coût fiscal et social pour l’entreprise ?

Méthodologie :

1/ Réalisation d’un audit épargne retraite et retraite salariale :

  • Etudier les dispositions prises en matière d’épargne retraite et d’épargne salariale
  • Analyser les données et les confronter aux objectifs de l’entreprise

Réalisation d’une étude d’optimisation épargne retraite et épargne salariale :

  • Exposer les différents dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale
  • Vérifier l’adéquation de ces dispositifs avec la situation de l’entreprise (techniques conseillées et techniques déconseillées)
  • Effectuer les simulations de calcul afin de mesurer l’impact des préconisations conseillées
  • Déterminer les meilleures solutions, en fonction de la situation des salariés et de l’entreprise

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